其实在整个航模动力系统项目组里，也是这么的简单。杨辉首先作为一个项目策划者，以及动力系统实际的领导研发设计者，明面上他就是占优势的，他就是领导。所谓征服属下，让属下服从，就是要消除那些属下的不屑。是的就是不屑，就是属下心里对上司的能力的质疑。
现在杨辉用实际行动，证明了自己的能力。同样的发动机子项目，我就是要先研发完，我能够连续四天熬夜工作，这些就是能力的体现。
看到杨组长拿起资料离开，项目组的人明白，组长这是大体已经设计完成了。这么快就出成果不仅是速度，毅力的体现，也是能力的体现，至少已经连续五天加班加点设计的钟建设就是这样认为的，要说黑眼圈，钟建设一样不会比杨辉少，但是他就始终没法像杨辉一样有效率，到现在他只是完成了40%的进度，落后了一大截。
等到杨辉离开好久之后，这五人是心里感叹和佩服交加，随后又化为动力，再次埋起头，奋笔疾算。组长都出成果了，自己也是不能拖项目后腿，难道一开始就要去找找所里的专业科室请教一下？
却说这边杨辉昏昏沉沉的来到了燃烧室科室，习惯性的推门进去，昏昏沉沉的走到自己以前的位置坐下，将自己的资料歪斜的放在桌子上。
“嘿，杨辉，今天你是稀客啊，终于还是没把我们忘了。”
看着杨辉打开门走进来，一直比较看好杨辉的武打波科长是第一个打招呼，当然也是第一个发现了杨辉状态不佳。
听到吴大波，也就是武科长叫自己，杨辉终于算是清醒一些了，这时候是来说正事的，强打精神又坐正。
“嗯，这次有点事来找科里帮着做一下，所里现在把我安排的很紧，忙不过来。”
“这倒是，我看出来了，熬夜了吧。”
所长前几天就来打了招呼，说了一下航模项目，要自己配合一下杨辉工作
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