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两镇合并正式启动后，各种事情，各种千头万绪。
沈淮对鹤塘镇的干部了解不多，要发现他们的长处，压制他们的短处，要让他们尽快的融入新的集体里来，都需要花大量的时间去接触、去了解。
镇领导班子合并是一方面，下面的七站八所合并，则是更大、更复杂的一摊子事。麻雀虽小、五脏俱全。除近三百名中小学教师外，鹤塘镇吃财政的行政事业编制人员也有**十人，人数甚至比编制精简后的梅溪镇还要多。
为解决机构臃肿问题，沈淮一方面要求原鹤塘镇有兼营行为的人员脱离编制；一方面提前成立社区服务站、环卫所、市政园林所等具备城市功能的公共服务姓机构，还在蔡家桥村西南角沿梅溪河汊口区域，划地成立园林公司及相应林木种植基地，分流冗员，吸收剩余劳动力；一方面更大范围的鼓励人员自主择业或创业，由镇上给予一定的补助跟创业支持。
经过整合压缩，到十月中旬，梅溪镇政斧的行政事业编制，控制在一百二十人以下。原鹤塘镇下属站所负责人，在合并后，统统担任副职，还会视情况进一步的淘劣留良。
好在梅溪镇党员干部享受的福利、待遇要高过鹤塘镇一大截，即使合并过来，鹤塘镇的干部地位有所下降，怨气倒也不是太大。
鹤塘、梅溪以往都很穷困，早初除了杜建、袁宏军等少数人可能有大的好处可捞之外，其他人想贪污受贿，都没有门路。
往年，鹤塘镇普通干部一年的工资奖金，加起来也就四五千元的收入而已，甚至远不如梅钢的一线工人——他们更多的时候比普通老百姓好的，也就捞个吃喝，肥个肚子肠胃，但也要熬着基层工作的辛苦。
解决冗员只是一方面，沈淮还计划将鹤塘镇区全部推
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