随着活动日期临近，安之愈渐忙碌，对企业内人事之间的理解也愈深渐深入。
关旗陆一向温和好相与自不必说，至于不曾对她和颜悦色过的曾宏，安之也渐渐领悟，与这样的上司相处很讲究技巧。
每当有重要事情需要知会他时，不好敲门进去莽撞直言，因为在他心理全无准备之下，不是会被他劈头驳回，就是可能收到他一番强硬指示，而这只会造成自己骑虎难下的困窘——是按原计划执行，还是听从副总横加进来的新指令？
不管她怎么做，结果都会有失周全。
最适当的做法是请职位与他同等的人——最合适就是自己的上司，先去和他打声招呼，待他心里有了底，然后自己再以请示的形式去知会他，如此一来，便不会因冒失而误事，也不会受其刁难。
俗语云百样米养百样人，一百家公司就有一百种性格不同的领导，每当见到曾宏当众把下属斥得面上无光，安之都暗暗庆幸自己不属于他那一藩，以她的玲珑虽不至会吃苦头，却准熬不了三两个月即已自动请走。
某女士在书中说得好，人到最后也不过一宿三餐而已，何至因此尊严尽失。
活动前夕，安之再度逐一联络，确认各事项是否已准备到位。
首先拨到印刷公司，“王老板，我们公司的资料中午前可以送来了吧？”
那边恩啊了一声，“应该没问题的，我打电话回厂里问问。”
应该没问题？安之心里拉响警铃，她端正声调。
“王老板，这批资料本来前天就应该印好的，你一直给我拖，因为你许诺我今天一定会送来，我相信你，所以才没说什么，今天已经是最后一天，我们明天一早就要用了，你现在还只是和我说‘应该没问题’？”
“叶小姐你放心，没问题的，我现在就打电话回去问问好了没。”
“这批资料对我们
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