“反对平均主义，要考虑对公司的贡献！”
“反对官位主义，贡献大小不能只看职位！”
“反对论资排辈，对公司贡献不只是看工龄长短！”
会场里面争论的声音越来越大，就是老员工自己内部都分成不同的团体。黄文斌拍了拍桌子说：“大家安静一下，看来大家的争论很激烈，我看不如先回去冷静一下，仔细思考，写好提案，过几天再开一次会，到时候再表决，大家看怎么样？”
“是啊是啊！”董事会的人没想到风向居然对他们不利，纷纷发言说，“还是过几天再说，大家仔细考虑考虑，有些不合理的要求，就不要坚持了。我们好歹也为公司鞠躬尽瘁工作了几十年，不给我们分股份也太过分了。”
董事会成员们的发言就好像是冷水投入了热油锅，下面立即沸腾起来，老员工们神情激动，站起来使劲挥舞着手臂，大声嚷嚷：“要立即投票！再过几天谁知道你们会玩出什么花样来！”
“你们董事会胡作非为，被人抓住了把柄，董事长一会儿换成贾山，一会儿换成黄文斌，都不知道是从哪里跑出来的家伙，我们压根就不认识！任命也是你们说了算，我们根本没投票！”
“我这里就有提案，马上投票！”
“你们肯定想玩花样，趁着这几天就往工会里面塞人！”
“立即投票！投票！投票！”声音渐渐统一，
于是开始投票，有一个方案很快就占了上风，最后取得了六百多票的绝对多数，成为工会的正式决策，再过几天开股东大会，因为工会股本身就占了51%，所以也会成为股东大会的决策。
这个方案就是——占城建三局51%的工会股将会拆分成为普通股，平均分给工龄十二年以上的工会成员，董事会及其他已经拥有股票的高层领导不算在内。这个方案等于是把所有的新员工都排除了。董事们脸色固
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