“这个体制的确发挥了作用，可是时移世易，转制了这么久，已经不适合公司了。”黄文斌说，“那么多新人进来，就算再怎么稀释他们的投票权，老人的权益还是受到损害。再说了，跟着城建三局一起转制的老职工，现在应该差不多退休了吧？退休以后还能呆在工会吗？全世界都没这样的案例。”
城建三局为此也想了很多办法，首先就是规定了工会的准入门栏，只有工作了五年以上的才算是正式员工，才可以加入工会。刚转制的时候，当然是只有老人才有工作经验。可是过了几年，新加入的也凑够了时间，于是改为十年，现在十年也快够了，总不能改成二十年。
当然了，对于普通工人，可以明目张胆的排斥。但是对于那些工程师什么的技术中坚，让人家看着老员工分钱，自己只能拿工资，那也是不现实的。所以除了工龄限制，还有投票权限制，新人一票，老人十票。这种明显不公平的政策，当然让新人很不满。
以前老人多新人少，还可以维持着。现在老人年岁渐长，全靠新人干活，不满日益增长。老人觉得公司是老子打下来的江山，你们这些新人唧唧歪歪的干什么。新人觉得活都是我们干的，利润倒是全分给你们了，很多人一怒之下就辞职跑了。
新员工人心不稳，老员工素质低年纪又大，干工程当然老干不好，钱自然也就赚的少。钱少了，争夺更加激烈，老员工要保证自己的收入，利用分红把利润吸光。新员工跑得自然更多，形成了一个恶性循环。
赵天成之所以能够取得工会的一致拥护，就是因为他能赚回来足够的钱，分了利润给老员工之后，还能提供足够的工资，给新员工发优厚的工资，让他们心甘情愿的留下干活，从而赚更多的钱，发更多的分红，给更高的工资，调和了新员工和老员工的矛盾，让公司进入良性循环。
“黄老板你的意思是……要把工会股分了？”赵天成汗毛
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