司谁表现好谁表现不好。”丁诗诗说。
“这个很容易，如果只有评分的，那一般没什么问题。”黄文斌说，丁六根花了大钱搞的这个人事系统，毕竟不是全无作用，“但是如果有评语，特别是那种半咸不淡的评语，就有问题了。”
“半咸不淡的评语？比如说呢？”丁诗诗问。
“比如‘有时候不注意个人卫生’，或者‘喝酒的时候控制不住自己’。”黄文斌给丁诗诗详细解说，不注意卫生刷掉了一个公司的十年老员工，把罗总的外甥送上了仓管的位置，喝酒控制不住自己更是打掉了12年业务部成绩最好的精英，让罗总以前的司机成了业务部第一组的组长。
“原来是这样。”丁诗诗站了起来，“要不是有你在，我自己不知道要花多少时间才能弄清楚这里面的道道。有评语的绩效，我全部都打回去，让罗总慢慢忙乎。”
“这也不好，太不给罗总面子了。”黄文斌说了一大通话，就是为了把话题引导到这里来，“只要找个借口，把那些绩效全都压下来不签名，罗总自然会着急。等到12月31日系统就要关闭了，再把他找过来。就说时间来不及了，评分照算，评语先不要，他就明白了。”
“啊，原来还有这一招啊。”丁诗诗说，“你真的是实习生吗？怎么什么都懂。”也不等黄文斌回答，连珠串一样说下去，“可是要找什么样的借口好呢？绩效的话，应该是年底最重要的任务之一，有什么样的借口可以拖着不批绩效呢？”
“那当然有了。”黄文斌说，“我们东升公司，以前有一个大客户，叫做蔓莎服装，每年都要做几百万，可是今年他们一单生意都没找过我们，还欠了我们老大一笔钱，幸好开拓了几个新客户，营业额才没有下降。大小姐可以借口去要账顺便挽回客户，就可以把绩效的事情拖着了。”
这当然不是实情，蔓莎服装其实是个空壳公司，几家中小型服
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