是轻而易举。
部里要调整干部，整个机关里都是暗潮涌动，在机关工作，谁都是千方百计的争着往上上，托关系走后门的。亲自赤膊上阵的都有，肖远航也接到了一些领导打的招呼，也有直接上门给他塞钱想进步的。
肖远航的原则就是，对于一些领导打了招呼的，只要自身条件达到了提拔晋级的标准，他当然乐得送个顺水人情，哪怕是可上可不上的，他也会帮一把。完全不符合条件的那就对不起了。亲自登门这些人，向他汇报想法可以。他可以根据实际情况酌情考虑，对于送钱送物的一律严辞拒绝。
一些知道了肖远航的脾气后，知道此路不通，就选择走别的路子，但是，别人的事肖远航管不着。如果谁想伸手综合计划处想违规操作，他是绝对不会答应的。
肖远航专门召开会议，与三位副处长研究了综合计划处这次干部调整科级干部提拔和晋级人员的建议方案，对于提拔和任用副处级及以上干部，处里连建议权都没有。不过，科级干部的提拔任用，以及干部晋级，局里一般是以处里的意见为主。
曹亮和王晓菲副处长知道自己要走的消息了，在研究中都是极力为自己分管的科室争取利益，肖远航的原则是合理的采纳，不合理的坚决抵制，这次晋级也不是所有够条件的都能上，是有指标限制的，如果都照顾你们，老实人陈风啸肯定就没戏了……
铁道.部机关调整处级及以下干部的工作很快就落下了帷幕，综合计划处干部的变动很大，副处长曹亮集装箱管理中心担任办公室主任，安排得算是不错，转为了正处级干部。副处长王晓菲调任全国铁路总工会女工部三处处长，也提了一级。
运输安全科科长冯學胜提拔为计划处副处长，排名第二，在刘明强的后面。政策法规科科长李显明调任部总工室政策法规研究处副处长。另一名副处长则是从北方铁路运输总局营运处政策研究主任提拔过
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