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第065章 管理人才毕翰(1 / 4)

虽然总经理人选没有选到,但工作室的组建还是按部就班地完成,首先是办公楼租赁,在靠近影城附近找了一间,只有简单的五百平米地方,用隔断把各个组分开,然后就是办公桌办公椅、其他办公设施的置办……

王尚也是忙得团团转,不过更加希望猎头公司那边能够早点答复。

平时王尚也到处走走,希望能够像小说中那样狗血地遇到家道中落/公司破产的超级人才,然后自己娇躯一震,对方立马拜服,屁颠屁颠地跟着自己打江山。

不过幻想就是幻想……

很快事情有了转机,王尚在5月19日星期日的收到了猎头公司的一张个人简历,并且附上了详细的资料。

王尚打开猎头公司发来的邮件,仔细地阅读里面个人资料。

不得不说这猎头公司当真了得,这资料相当详细,一看就有一种虽不明但觉历的感觉,5万的雇佣费用没有白花。

这个人叫毕翰,年龄48岁,以前有过非常丰富的管理经验,资料包含了他各种与职业相关资料,相当齐全。

不过在资料的后面,猎头公司特意增加了一句:“此人前段时间个人经营的一家中型影视公司事业破产,精神颓废,目前多家公司对他进行邀请,均未成功,具体原因是欠款,请做好心理准备。”

“多家公司邀请?都没成功?欠款?”

随后王尚重新看一遍这毕翰的资料,越看越满意。他从一个小小的工作室经过七八年的时间打拼成一个中型影视公司,足见他的管理能力。之所以破产,是因为最近投资错了一部高成本电影大亏特亏,再加上苦逼地遇到股市动荡,公司不得不申请破产。

“破产?我喜欢!!这种人既有经验又刚刚好事业破产,最好啃了……”

“他的管理能力加上我的眼光,应该可以把工作室经营到中型影视公司级别,到时如果他不能

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